在华跨国公司打响人才争夺战

在全球经济低迷期间，在华外资企业很容易留住员工，但随着中国引领全球走出衰退，情况正逐渐发生改变。

人力资源咨询公司翰威特(Hewitt Associates)亚太区总经理卡尔．雷东多(Carl Redondo)表示：“人才争夺战再次打响，而且规模更大。”

翰威特估计，在华外企今年的平均员工自愿流动率将超过15%，恢复至危机前水平。去年，流动率从2008年的17.4%降至14.2%。

尽管预计最紧缺的人才应该是化工、制药及金融服务等行业的高技能专业人士，但中国出口相关企业也面临着严重的劳工短缺。

分析人士表示，人口老龄化、出生率下降、企业忠诚度降低以及对华投资增长等因素，都导致了劳动力市场吃紧。一些迹象表明，越来越多的本土公司正从巴斯夫(BASF)等跨国公司挖取训练有素的员工。按营收计算，巴斯夫是全球最大的化工集团。

巴斯夫亚洲区人力资源部门主管彼得．约翰(Peter Johann)表示，失去任何一名员工都是一场“灾难”。“越来越多的本土公司都开始觊觎我们，把我们受过良好培训的高技能员工视为一个理想的人才池，”他表示。

荷兰化工生产商阿克苏诺贝尔公司(Akzo Nobel)中国区人力资源主管Colin Tan预计，今年的“人才争夺战”将会加剧。“跳槽现象可能会增多，但我们希望我们的高级经理能留下来，”他表示。

劳动力市场专家表示，金融公司担心，长期人才短缺可能给商业计划造成不良影响，尤其是在中国本土市场的吸引力变得越来越大时。随着大型本土银行开始向外国竞争对手看齐，各银行也开始担心自己对人才的吸引力。

例如，在去年新增了19家分支机构后，汇丰(HSBC)计划在2010年保持扩张势头。高盛(Goldman Sachs)则预计中国业务将出现“大幅增长”，但表示“实现这种增长的关键是招募到合适的人才”。

人力资源顾问公司美世(Mercer)的吉尔．玛丽拉(Jill Malila)表示，在华跨国公司的工资水平已有所提升。她预计，今年的平均工资增幅将为7.2%，高于去年的6.9%。

一些雇主表示，2009年被冻结的薪水可能只有在这场薪酬大战中迎头赶上，才能保持竞争性，并留住员工。

玛丽拉表示：“随着人才战升温，如果某些专业职业层面的……人才成本增加50%至70%，雇主不应感到惊讶。”

美世并购咨询总监王翔弘(Garry Wang)指出，对于新进入中国市场的公司而言，挖人的难度要远低于从内部培养人才。他同时担任中国欧盟商会(Euccc)人力资源论坛(Human Resources Forum)主席。

就连在线搜索公司谷歌(Google)在威胁撤出中国后，也成为一些本土科技公司积极挖人的目标。

外企还必须考虑到这样一个事实：与美国员工一样，年轻的中国员工习惯于相对频繁地跳槽。

尽管外企正采取措施，通过专注于薪酬、职业发展及工作满足感等问题，保护人才，但雷东多警告称，这方面存在局限性。“你做不到无限制地朝人砸钱，”他表示。