年轻创业者容易"没面子"

新片《社交网络》（Social Network）下周即将公映，这部影片也许会让片中主人公、Facebook公司创始人马克．扎克伯格（Mark Zuckerberg）成为很多大学生群起效仿的对象。而现实却是，众多的年轻创业者发现，自己的年轻并不是资本。

Facebook和谷歌（Google Inc.，其联合创始人拉里．佩奇[Larry Page]和谢尔盖．布林[Sergey Brin]当年创业时也是才20出头）等创业企业的成功，在更多学生的头脑中播下了创业精神的种子。密苏里州堪萨斯城的考夫曼基金会（Ewing Marion Kauffman Foundation）是一个以鼓励支持创业为宗旨的非盈利机构，该基金会2007年的一项研究（是有关这个话题的最新研究）显示，接受调研的18至21岁的年轻人中，有大约40%表示，他们在将来希望自己创业。

不过对很多学生来说，都需要好好考虑经常为年轻创业人所忽略的一大挑战：如何当好老板。

亚特兰大Randstad人力资源服务公司常务董事林克（Jim Link）表示，年轻的CEO们必须要明白，年长的人跟他们的世界观是不一样的。大家在成长过程中对前景的期望以及价值观都是不一样的。年轻人也许需要适当调整自己的行事风格。

2004年，不到20岁的兰德（Ray Land）在福罗里达州布兰德福德（Brandford）创立了Fabulous Coach Co.运输公司，当时的他脑袋上顶着一头乱糟糟的长发。他发现要招聘到司机太困难了──最后他只好做出让步，剪短了头发。

现年23岁的兰德表示，他们倒没有说是因为我太年轻了，不过我一直认为就是这个原因。现在我把自己的形像打造得非常专业，跟人说话时也很小心谨慎，像“唷”这个词我现在是绝对不会用的。

即便如此，兰德说，他的76名员工中，有些人还是很难认可他的权威，尤其是那些孩子都跟他差不多大的员工。有人曾经跟他说，他们把他看成自己的儿子，还有些人都用“那孩子”来指代他。

兰德说，我尽量不用那些太彰显个性的东西。他的办公室里，一台打字机和一部iPad并排而立，显示着他在两代人中的左右逢源。

兰德说，公司的成功──据他说现在年销售额已经达到了400万美元──提升了他在员工心目中的形像。他说，一旦你向他们证实了，你能拥有这个位置是有理由的，那么得到他们的尊重就容易得多了。

不过有些员工又做得有些过了，他们什么事都找兰德征求意见，从抵押贷款到感情问题。兰德说，这太荒唐了，我自己还跟父母合住呢。

现年26岁的威克斯(Rachel Weeks)2007年从杜克大学(Duke University)毕业后，创办了面向大学生的服装品牌School House LLC。威克斯说她从不讳言自己的年龄。她说，你得做好心理准备，有些客户走进来会问你老板在哪里。

她补充道，当你自己的从业时间也就才区区6个月的时候，要去问别人有多少经营服装公司或管理供应链物流的经验，下意识地就会有些不自在。

尽管如此，威克斯说，她并没有试图向六位员工隐瞒年龄，这些员工有老有少，工作地点分别在纽约、北卡罗来纳州达勒姆(Durham)和斯里兰卡。她说，我的Facebook里还保留着在大学里参加派对的照片。

有很多做法会让你失去员工的尊敬。新泽西克兰福德(Cranford) Fahey Communications LLC咨询公司总裁费伊(Justin Fahey)警告说，比如，通过电子邮箱的短信聊天功能同员工交流，就会令年轻老板的威严快速稀释。他说，你需要用很专业的方式才行。

当然，如果你像明戈斯(Taylor Mingos)一样长着一张娃娃脸，事情就不是那么容易了。25岁的明戈斯是北卡罗来纳达勒姆Shoeboxed.com Inc.公司的首席执行长，他回忆道，2008年一个周五的下午，他在一家餐厅当着几位员工的面点了一杯啤酒，然后他就眼睁睁看着自己身为公司领导的威严迅速降低了一个档次。

他抱怨道，他们居然要我出示身份证。他说，包括年纪长他一倍的那些员工在内，所有人都乐不可支。