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有水分的简历该如何补救?

2011-01-02来源:和谐英语
问:最近接到一个电话叫我去面试,而申请这个职位已经有一段时间了。这本来应该是好消息,但我开始变得紧张起来,因为我在简历上夸大了几项工作职责。要是面试问到相关问题怎么办?我应该一开始就解释一下,还是等问到再说?

答:在简历上说谎或夸大事实的人不止你一个。据全国人力资源服务公司Automatic Data Processing的2009年“筛选指数”(Screening Indexm),46%的就业、教育和推荐核查都发现与求职者提供的信息存在不一致。但专家说,简历上夸大或捏造事实是危险之举,其后果可能是长时间无法消除的。

曼哈顿国际商业情报机构Corporate Resolutions总裁、前FBI特工斯普林格(Ken Springer)说,即使你觉得自己能蒙混过关,也不应该去尝试。他说,如果现在对夸大之处不以为然,将来可能就会危险地陷入欺诈;最好是现在就洁身自好。另外,现在或以后的雇主都有可能进行背景调查,你的夸大之处将会曝光。斯普林格说,到那时候可能就晚了;所以要一开始就实事求是,将来你会因此而得到更多的回报和好处。

曼哈顿声誉与危机管理人特明(Davia Temin)说,如果面试官问起不一致的地方,那就跟他/她说,准备这份新简历是因为你想澄清你原来岗位的工作职责。她说,我不会在这个问题上没完没了、做过多的解释,也不会道歉。

芝加哥筛选服务提供商HR Plus负责业务拓展的副总裁Jeff Wizceb说,不要等到面试结束才谈到与事实不符的地方。他说,如果你等下去,他们在背景调查过程中发现了问题,那样只会使问题更加严重,并降低你整个面试过程的可信度。

特明说,即使最后失去了这个具体职位,你也学到了重要的一课。她说,可信的声誉是你最重要的资产,不管玩弄事实有多么方便,都不要这样做;长期声誉总是胜于一时之利。