研究：加薪仅能带来短时满足感

最新研究显示，加薪给人带来的满足感非常短暂，不久就一切如旧了。员工加薪后，会重新评估自己的状态，不久就又开始和同事比较薪酬了。

但研究人员也表示，对自己薪酬满意的员工能更好地平衡工作与家庭的关系。

科学家表示，在决定员工的幸福感方面，员工真实的薪酬和员工对薪酬的满意度同样重要。

伊利诺伊大学的阿密特-克雷默教授说：“可能和你想的一样，薪酬是个相对的事物。”

“能满足你生活需要的一定水平的薪酬很重要。我想大多数人会认同这一点。但除了这一标准外，相对薪酬就显得很重要了，还有对薪酬或薪酬满意度的感知。”

一旦员工的薪酬足够多，他们就开始把关注点从薪酬能让他们做些什么转移到其他方面了，比如其他同事赚多少钱。

雷默教授解释说：“这就会转变成，我的薪酬和其他人相比怎么样；和我的投入相比怎么样；和我在生活中为工作的机会成本所放弃的相比怎么样。”

研究还显示，加薪与薪酬满足感之间仅存在相对关系，而且不会持续太久。

比如，员工跳槽后会重新评价自己的薪酬，他们的薪酬满足感更有可能改变，这不是因为他们加薪了，而是因为薪酬的社会效应。

高薪酬的员工也会感到工作和家庭之间冲突很大，因为他们也会觉得员工之间存在不平等。

克雷默教授说：“如果员工觉得工作是一种必须的牺牲，那这种工作环境很不理想。”

他认为雇主应该理解员工做出的这种牺牲，并提供不同的工作安排和政策来给予补偿。