为何好老板经常不开心

据外媒报道，每个员工都希望自己的老板公平处事，但是新的研究表明，虽然这样能够让员工快乐，但是老板往往很为难。根据密歇根州立大学拉塞尔-约翰逊进行的新研究表明，公正的老板能使员工更加快乐，公司更加多产，但最后自己可能会心力交瘁。

研究者发现，如果一直小心翼翼保证工作中决定的公正性，公司主管会在精神和情绪上精疲力竭。

管理学助理教授约翰逊说，管理者在维持组织和规章的公平性——即程序公正时, 面临着一把双刃剑。

“尽管对员工和公司都有益处, 但这对于管理者是极耗脑力的工作，” 他说，“事实上，我们发现它对于管理者有负面影响，会延续到下一个工作日。”

作为研究的一部分, 研究者调查了82位公司老板, 一天两次, 持续数周。老板当中因为保证程序公正而精神疲惫时，在第二天的工作中合作与交流能力均有所下降。

约翰逊说, " 精神疲惫的老板更容易犯错。他们很难控制好错乱和消极的冲动。”

根据约翰逊的分析， 程序公正让老板精神疲惫的原因是, 它要求老板遵循特定的公平法则, 比如抑制个人偏见, 平等对待下属, 听取他们的意见。

“根本上说, 老板必须始终保证下属持有积极的态度, 无论工作氛围中出现的威胁是真实的还是想象的,”他说，“应对所有的这些不安定和模棱两可的情况是极让人疲惫的。”

约翰逊说, 意识到这种心力交瘁后, 老板们可以创造出更好处理疲惫的环境, 这是至关重要的。他表示，有一些方面需要注意，包括保证充足的睡眠，工作时让精神放松一会，保证健康饮食，下班后就完全抛开工作。

这项研究发表在《应用心理学》的杂志上，参与研究的人还有佛罗里达大学的助理教授克洛蒂娅娜·拉娜和华盛顿大学的助理教授克里斯托弗·巴恩斯。他们两人都曾是密歇根州立大学的博士生。