职场调查：女人为难女人

此次民调是英国就此类问题开展调查规模最大的一次，有近2.3万名女性和2000多名男性接受了问访。

民调结果显示，女性在办公室或其他工作场所最大的敌人不是男性同事，而是其他女性职员。

在职场受到欺辱的女性称：她们感觉到遭受欺辱的原因是她们的工作能力威胁到了职场上的资深女性同事。

这项研究的作者称：“女性常常有被女同事和女性管理者欺负的经历，这个观点也迎合了参与者中典型受欺负群体的心声，即她们的潜质和能力让资深女同事们感受到了威胁，从而促使了这些职场资深女同事们会利用职权或权威先发制人。”

28岁到40岁的女性中有四分之一的人称她们曾被女上司“穿小鞋”，或者老是被训斥。同样也有四分之一的女性称她们曾被女上司过度监管，或者沦为职权滥用的牺牲品。有八分之一的人称她们曾遭受过性骚扰，不过这种骚扰被定性为一种"不受欢迎的性言论"。

此次调查受妇女运动组织即时机遇与普华永道会计事务所(Opportunity Now and accountants Pwc)共同委托，为9个孩子母亲的即时机遇组织主席海伦娜模里西（Helena Morrissey)说：“职场女性告诉我们，她们有抱负、有自信，同时在职场生涯里感受到了来自父母们的支持。但她们的上司却让她们垂头丧气，无论是在工作前途上还是在职场文化中，欺辱现象仍很猖獗。”

一位参加了28到40岁年龄组受访的男性称：“我办公室资深的男性都喜好追年轻的女性职员，大家都知道这个秘密，虽然被当做笑谈，但却有点过头了，让人难以接受。”

研究称：女性在办公室或其他工作场所最大的敌人常常不是男同事，而是她们的女性同僚。

一位没有给出姓名的女性讲出了她在工作场所受欺负的经历，她说：“欺负常常发生，但是需要一个有效的、公开的办法来对付。由于我处理不当，从而彻底地摧毁了我对工作单位的信心，也让我原本以为此类事情不会再次发生的信念荡然无存。”

那些20出头还没有孩子的年轻女性对她们如何有能力处理好家庭和事业的关系时表示了悲观情绪。对有孩子后会对工作造成冲击这个问题上，约有四分之三的女性表示很紧张。相比之下只有三分之一的男性表示了担忧。

英国官方数字显示目前40岁以下的女性工资收入和男性持平，官方称这是一个地标性的时刻，自1997年后男女收入差距缩小是如此引人注目，差距率等于或大约为零，属于史上首次，而这一民调结果的公布则紧随其后。

1997年，30多岁的全职女性大体上要比男性工资少11%，而如今这一差距下降到了仅1%。

莫文•戴维斯勋爵是政府平衡法的泰斗，他曾说过，公司董事会会议室里没有女性入座简直让人不能接受。莫文还策划了政府的自律守则（voluntary code)，该守则规定，到2015年女性要占富时100指数公司董事席位的25%，而目前，这一数字仅为20.7%。