英语访谈节目:女性要寻求工资平等和待遇平等

阿姆纳·纳瓦兹：上周末，许多女性参加了女权运动，这是持续推动工资平等、待遇平等的表现。今晚的《简短而精彩》邀请到了记者兼女性倡导家辛迪·莱夫。他在Glamour杂志当了16年的主编，随后于2017年辞职。辞职前，她曾参加过华盛顿特区的女权运动中。

辛迪·莱夫，记者：我们并不是鼓励女性愤怒，因此，很多面向女性所写的职场书籍通常都是叫《向前一步》、《凯文，我懒得理你》、《不管你如何干扰，我都能继续工作》。这些都是我会买的书。有一个非常出名的现象，那就是：大多数女性都经历过性骚扰，这是很多科学家的研究结果。而很多男性在性骚扰的时候都不知道自己在干什么。即便是最高法院的女性检察官被干扰的次数也是男性检察官的3倍。这很不公平，女性连道歉的次数都比男性多。而且希拉里·克林顿是竞选候选人中唯一一位在败选演说中提到“我很抱歉”字眼的人。此外，女性在职场的交流中还总是说“只是”这个词，比如，我只是在核对你分配的任务。每一次女性明确直接地表达观点时，其实都是在给周围其她女性一个许可，告诉她们可以做同样的事情。比如：德里克，我想知道你分配的任务在哪儿呢？有时候，生气是合情合法的，但人们却不能坦然承认这一点。原因是：在学校里，老师都教孩子们——罗莎·帕克斯是女裁缝师，一个结束了一天的工作之后，已经十分疲倦的人。她并不是一个有自知之明的活动分子，不会对国家毫无人道的政策感到愤怒。如果我们对女性说，不要因为没有升职就感到愤怒，不要因为这个国家存在性骚扰就感到愤怒，那么我们的国家是不会有长进的。我们女性一定要表达：没错，我们就是生气了，我们要解决这个问题。在2017年出现女权运动之前，这个团体已经担负着巨大的压力，要就一个问题组织运动。是否实现平等薪酬了？生育权是否有保证了？女性是否可以竞选职位？关于游行示威奇异的一点是——这些问题都无法成为问题。以平等薪酬为例。只拿大办公室职员的数据来说话是无法推动问题讨论的。同时也要看最低工资才行，因为大多数拿着最低工资的工人都是女性。讨论女性人身安全的时候也不用考虑种族不平等的问题，因为有色人种的女色更容易成为被施虐的受害者。女性要为彼此出头。我们要女性的事业而抗争。只有这样，这个抗争才会强而有力。我的母亲是一名生物化学家。那时候女性科学家还不多。而且，她是哈佛大学细菌学博士毕业的为数不多的女星之一。后来，她又成了在国家卫生研究所运营实验室的为数不多的女性之一。在其他女性都在为女权和平等薪酬抗议示威的时候，她支持女权运动的方式更为低调，但依然强而有力。我从她身上明白：女性在自己所追求的事情上可以和男性一样出色。对于不理解这一点的人，只能亲身实践，让事实对他们说话。我是辛迪·莱夫，这是我本期带来的《简短而精彩》，内容与女性力量有关。

阿姆纳·纳瓦兹：想要观看其他期的《简短而精彩》，可以登录PBS.org/NewsHour/Brief。