职场英语口语 ;第8期:辞职(二)

职场指南：辞职时要注意什么

　　根据我国有关法律、法规的规定，用人单位在违约或者违法解除劳动者劳动合同时要承担一定的法律责任。那么，对于劳动者来说，也必须依约或者依法行使辞职权，不能随意与用人单位解除劳动合同。法律在保护劳动者利益的时候，也同样保护用人单位的合法利益不受侵害。所以，劳动者在行使辞职权，解除与用人单位的劳动合同时，也必须遵守《劳动法》的有关规定。

　　《劳动法》第31条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这就是说，劳动者要与用人单位解除劳动合同，必须提前30日并以书面形式通知用人单位，这即是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这一规定，就是为了让用人单位有充足的时间提前作好补充所需劳动者的准备，以保障用人单位各项生产经营活动的正常进行。在超过30日之后，劳动者就有向用人单位提出办理解除劳动合同手续的权利，此时用人单位也应当及时予以办理。如果用人单位拒绝给劳动者办理解除手续，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。如果实在不行，劳动者可以到法院打官司。在此需要特别提醒大家注意的是，在你依法行使辞职权的情况下，如果你与用人单位在所签订的劳动合同中有谁先提出解除劳动合同谁就要支付一定违约金的规定，且这一规定不违法，那你就应当向用人单位支付违约金。

　　如果劳动者违反上述辞职程序规定，根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”以及根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，即使双方所签订的劳动合同中没有约定支付违约金，劳动者也应当向用人单位赔偿下列损失：1.用人单位招收录用时所支付的费用；2.用人单位为其支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　但根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在上述三种情形下劳动者可以随时行使解除劳动合同的权利，并且不承担任何法律责任。