美国就业市场前景大好?

过去几个月里，就业增长成了一个热门话题，专家预计，周五发布的失业报告会显示就业人数连续第二个月增长，此外，又有一群雇主表示，他们在2010年有新的招聘计划。

人力资源管理协会（Society for Human Resources Management）于3月份开展了一项调研，接受调研的1625位雇主中，35%的人表示，他们在2010年有招聘全职员工的计划。这个比例是去年的两倍还多，去年的受访者中只有16%表示他们的公司会增员。

专家们表示，这个数据的增长也许可以反映，经营者对于市场气候有了新的认识，认为市场形势已经缓和。

人力资源管理协会的战略调研经理约翰．杜尼（John Dooney）表示，“很多企业都感觉市场正在好转，他们就有了信心开始重建队伍。”

美国银行（Bank of America）便是打算实施增员的企业之一，银行发言人凯利．E.萨普（Kelly E. Sapp）说，目前银行共有6000个岗位面向社会公开招聘，从人力资源岗位到投资银行业务岗位都有，实习生项目的招聘人数翻了一番，招收毕业生人数也比2009年多了一倍，她表示，这一转变是基于业务的需求以及并购所导致的公司规模的增长。

为企业管理者提供招聘、调研和咨询服务的ExecuNet公司总裁马克．安德森（Mark Anderson）表示，过去6个月以来，招聘人员和公司都反映市场正在好转──如今各家公司终于开始采取行动，要把因为之前裁员及招聘计划冻结而产生的人才缺口给补上。

安德森表示，“市场不确定是企业所不乐见的，如今形势开始好转，企业认为无需观望，可以增员了。”

ExecuNet公司每月针对管理人员就业市场开展一次雇主信心指数（Recruiter Confidence Index）调研，5月份的调研中，185位受调研的人事主管对未来6个月里管理人员就业市场的形势好转“有信心”或“非常有信心”。2010年5月是该指数连续第二个月高于60%，此前这样的现象只有在2008年6月有过。

人力资源管理协会的报告显示，52%的提供专业及科技服务的公司打算招聘新员工，2009年这一数字则为21%。大约43%的高科技公司也有招聘计划。

杜尼表示，这一报告还显示，各公司的薪水冻结计划也正在得到解除，2010年打算裁员的雇主比过去两年都要少。报告显示，从全行业的平均水平来看，2010年员工的薪水将上涨2.2个百分点。