因个人操守丑闻下台的著名高管盘点

IBM公司前高级副总裁墨菲特（Robert Moffat）去年因陷入一宗内幕交易案而离开公司，该案件涉及对冲基金巨头盖伦集团（group Galleon）以及华尔街其它一些公司高管和交易员。

英国石油公司（BP PLC）前首席执行长布朗（John Browne）于2007年辞职，原因是他承认在试图阻止一家英国报纸曝光其私生活细节时向法官撒了谎。

公众对于高管操守失检的忧虑使各公司董事会处于一个艰难的境地。如果违反操守原则不构成自动开除员工的原因，那么董事会成员需就如何处置以及披露多少做出判断。

如果行为唐突地解雇一名高管，董事会可能会背负不公正且无意义地将一位企业精英解雇的风险。但如果董事会未能迅速做出反应，可能会流言四起，也许给外界造成公司没有控制好局面的印象。

有关操守失检的披露同样是一个棘手的问题。董事会对相关事宜披露得越少，公众和公司雇员就越对此事好奇，而如果不充分满足大家的好奇心，公司就很难彻底摆脱该丑闻。

在后安然时代与后萨班斯-奥克斯利（post-Sarbanes Oxley）法案的企业环境中，公司高管处于日益严密的监视中，无论是未证实的还是已承认的失误，都曾经将公司高管拉下马。掩盖部分违反操守的行为现在也愈发困难，威廉玛丽学院（College of William and Mary）梅森商学院（the Mason School of Business）商业操守教授西姆斯（Ronald Sims）说，现在新闻出口太多了，随便什么人都可以利用一个新闻报道做文章，以前人们要沉默得多。

喜达屋酒店与度假酒店国际集团（Starwood Hotels and Resorts Worldwide）执行长海耶（Steven J. Heyer）在2007年被公司炒了鱿鱼，原因是公司董事会收到了一份指责他营造充满敌意的工作环境的匿名信。该匿名信称海耶与公司一名女职员至少有一次于一餐厅洗手间外有不得体的身体接触。海耶否认自己有任何不得体行为。

时代华纳（Time Warner Inc.）旗下HBO的首席执行长艾尔布莱克特 （Chris Albrecht）因对其殴打女友一事未提出异议而于2007年离开公司。艾尔布莱克特当时称，他辞职的原因是不想因其“个人情况”影响公司。美国红十字会（American Red Cross）总裁兼首席执行长艾佛森（Mark W. Everson）也于同年被解雇，公司称他与一下属员工有“私人关系”。艾佛森则表示他的离开是由于“个人与家庭原因”。

2005年，波音公司（Boeing Co.）撤换掉时任首席执行长斯特恩斯佛（Harry Stonecipher），原因是有邮件显示他与公司一名女性管理人员有暧昧关系。

波音称，斯特恩斯佛当时为已婚人士，被开除的原因不是因为婚外恋，而是违反了波音公司的行为守则。斯特恩斯佛也承认不讳。

2005年，考夫林（Thomas M. Coughlin）因对其滥用报销账目且伪造发票获取总计50万美元报销款的指控而辞去沃尔玛公司（Wal-Mart Stores Inc.）副董事长的职位。

一年后，考夫林对美国联邦法院提出的通信欺诈（wire fraud）和逃税两项指控认罪。