VOA常速英语:女性移民闪耀美国硅谷

普什帕可能不是硅谷首席执行官（CEO）的典型：首先，她是一名女性；而且，她在国外出生，又已经生了孩子。虽然如此，她依然和诸多有着国外血统的女性一样，在硅谷开创了一片科技领域的天地。硅谷有很多公司都极度倚重像她一样的工作者。硅谷因具有创造力而全球闻名，硅谷打造了很多优秀的产品，用户有上亿人。
硅谷是全球高科技创新的中心，现在也可以称之为移民谷。许多外国工作者推动着硅谷的发展，其中很多人都出身寒门，他们付出了巨大努力才有了今天。很多人满怀抱负，不只想在自己的全职工作上大展拳脚。您是否想冒着风险来到初创公司呢？嘿，你也知道我一路都是怎样走过来的。所以冒险就冒险，毕竟冒险是一切的驱动力。
在计算机科学领域，事业正当年的人中，近70%的人来自美国之外的国家。尤其是女性，近80%从事计算机和数学领域的女性都是外国出生的，而且大多来自印度和中国。
印度等国家存在男尊女卑的现象。硅谷提供了一个方向。获取经济可持续性有多种途径，而以工程技能为手段就是尤其通用的一种。虽然科技行业基本上都是男性，但越来越多来自国外的女性在这里取得了成功，并得到了快速晋升。
生在中国的石玲玲自学了技术，这成了她在美国获得成功的入场券。计算机科学，我们大多数人都能感觉到，这个领域的人更容易申请到绿卡。在这方面，我不必担心。我实话实说。家庭生活方面，出生在国外的技术行业女性与她们的美国同事不同。虽然从事的是这个行业，但她们结婚的可能性是美国同事的2倍，生孩子的可能性也要高得多。我觉得，对很多中国女性来说，最重要的事情是：她们永远不会接受不生孩子，不管她们有多成功。因为我的父母会不开心，会觉得——你是副总工程师又如何，还是没有孩子傍身呀。
来自印度和中国的女性都背负着本国文化所特有的希望和规范——要先成家，然后才能顾事业。这些女性在自己所承担的任务上都表现出色。
不过，父母施加的压力也有好的一面。尤其是对亚洲家庭来说，生孩子的时候，父母总是在身边的，而且会陪伴半年甚至一年的时间。
这样的支持很重要。这样，她们进入领导角色的速度就能比美国女性更快，因为后者没有她们所需要的这种支持。
这些女性可能还不是商业期刊上家喻户晓的名字，但这些移民很有可能是推动下一轮技术创新的人才。
感谢收听德娜从圣荷西加利福尼亚发回的报道。